Toujours, toujours, toujours se rappeler que l'obtention d'options d'achat d'actions n'est pas la même chose que d'obtenir des actions de stock. L'option est le droit, mais pas l'obligation, d'acheter une action à un prix spécifique, à un moment précis. Avant d'acheter les actions - ou d'exercer vos options - vous avez besoin de cette option d'achat. Vous devez gagner le droit d'acheter les actions dont vous avez besoin pour devenir acquises dans ces actions. Exercer vos options vous fera un actionnaire et vous fournir un véhicule d'investissement avec un potentiel de croissance. Si vous n'êtes pas obligé d'exercer une option, si vous choisissez d'acquérir le stock, voici quelques lignes à suivre. Vesting Vesting est la période pendant laquelle un employé a la capacité de réaliser des droits. Un stock est considéré comme acquis lorsque l'employé peut quitter le poste, tout en maintenant la propriété du stock sans conséquences. Les horaires varient d'une compagnie à l'autre. Par exemple, les employés d'une entreprise pourraient être investis dans 33 pour cent de leurs options après chaque année avec la firme, tandis que les employés d'une autre entreprise pourrait être investi dans 20 pour cent de leurs options après chacun de cinq ans. Dans les entreprises high-tech, le calendrier d'acquisition typique est un peu plus compliqué. Par exemple, un employé pourrait être 25 pour cent acquis après les six premiers mois d'emploi, puis un supplément de 2 pour cent tous les mois par la suite jusqu'à ce que toutes les options sont acquises. Exemple d'acquisition des horaires, entreprises non high-tech Vesting, société A Vesting, société B huitième mois de l'année 4 Supposons que trois employés hypothétiques ont commencé à travailler le 1er janvier 2001. On travaille à la société A, on travaille à la société B, et on Travaille à l'entreprise high-tech C. Maintenant, supposons que les trois employés quittent leur emploi le 1er octobre 2003, après deux ans et neuf mois d'emploi (ou 33 mois). L'employé de la compagnie A aura 67% de droits acquis (deux années entières multiplié par 33%) et l'employé de la compagnie B sera investi de 40% (deux années entières multipliées par 20%). L'employé de la compagnie C sera à 79 pour cent investi (25 pour cent plus (27 fois 2 pour cent)). Exercice Exercice est lorsque vous achetez réellement le stock. Les plans d'options sont conçus pour encourager la participation des employés, sur la théorie que lorsque les employés ont un intérêt dans l'entreprise, ils sont plus susceptibles de prendre des décisions dans l'intérêt de l'entreprise et d'effectuer à un niveau qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs. Les actionnaires ont la plus grande part dans l'entreprise. Après tout, ce sont les propriétaires. La propriété comporte certaines responsabilités, telles que le vote, ainsi que des potentiels à la hausse et à la baisse. Les actionnaires ont la plus grande responsabilité et peuvent gagner (ou perdre) le plus. Titulaire d'options non acquises Titulaire d'options acquises (non exercées) Actionnaire (options exercées) Ancien actionnaire (actions vendues) Gain si les augmentations de cours baissent Si les baisses de cours diminuent Souvent, parmi les employés de rang, Dirigés, où le bonus est lié à la valeur de la compagnie. La plupart des employés qui ne sont pas des cadres exercent leurs options, puis vendent leurs actions dans la même transaction. Cela est connu comme renverser l'option. Généralement, après un PAPE, il ya une période de temps, connue comme la période de blocage, au cours de laquelle les employés sont limités à exercer leurs options d'achat d'actions. Les règles de la période de verrouillage peuvent varier selon la société et l'employé de l'entreprise. Habituellement, la période de blocage est de 180 jours (six mois), après quoi il peut y avoir des restrictions supplémentaires sur l'exercice des options. Votre département RH devrait vous faire savoir comment les règles s'appliquent à vous. Comprendre votre plan Il existe de nombreuses façons qu'une entreprise peut offrir des options d'achat d'actions aux employés, ainsi que différents types d'options d'achat d'actions. Chaque régime a des implications fiscales différentes et des règles qui lui sont associées. Les employés de certaines entreprises peuvent avoir besoin de répondre à certaines exigences après avoir exercé des options, comme rester avec l'employeur pour une période prédéfinie, afin de garder le stock. Il est également possible que les employés seront seulement en mesure de conserver leur stock pour aussi longtemps qu'ils travaillent pour l'employeur. Il s'agit d'assurer la fidélisation et la fidélisation des employés, au moins pendant un certain temps. Si votre entreprise est encore en croissance rapide, vous ne pouvez pas vouloir vendre votre stock, et vous pouvez rester avec la société plus longtemps à réaliser plus de gains. D'autres programmes d'options d'achat d'actions ont moins d'obligations. Les incidences fiscales varient en fonction d'une variété de critères, comme savoir si vous possédez le stock ou sont simplement investi dans les options, ou si vous êtes réellement en mesure de vendre le stock que vous possédez. Devenir une option d'achat d'actions et exercer cette option sont des choses différentes, avec des implications fiscales différentes. Assurez-vous de lire attentivement la convention d'option fournie par votre employeur, qui contient des renseignements sur le régime d'options d'achat d'actions. Vous pouvez contacter un comptable ou un planificateur financier personnel pour vous aider à mieux comprendre vos possibilités d'investissement et maximiser votre potentiel de croissance tout en réduisant au minimum les obligations fiscales. Sélectionnez vos options d'achat d'actions Vous ne pouvez exercer des options d'achat d'actions que celles acquises. Donc, à un moment donné, vous pouvez être en mesure d'exercer seulement une partie de votre stock ou vous pouvez avoir plusieurs options avec différentes règles et règlements s'appliquant à chacun. Cela signifie que vous aurez besoin de sélectionner les meilleures opportunités qui vous aideront à atteindre vos objectifs financiers et d'investissement personnels. Par exemple, vous pouvez avoir la possibilité d'acheter un nombre prédéterminé d'actions à un prix, et si vous répondez à des critères d'emploi spécifiques (tels que rester avec la société pendant un certain temps), vous pouvez avoir une option supplémentaire pour un autre Nombre d'actions, offert à un prix différent. Vous pouvez alors choisir quelle option exercer, ou exercer toutes vos options à la fois. Vous pouvez exercer vos options dans n'importe quel ordre. Il n'y a plus de lois stipulant que vous devez exercer des options dans l'ordre dans lequel theyre donné à vous. Choisir une méthode de paiement À l'origine, les employés devaient payer en espèces pour exercer leurs options d'achat d'actions. Bien que ce soit encore la méthode de paiement la plus courante, certains employeurs ont commencé à développer des arrangements spéciaux avec les courtiers en valeurs mobilières ou les institutions financières pour donner aux salariés des alternatives de paiement qui ne nécessitent pas de venir avec une somme forfaitaire d'argent afin de participer à un programme d'options sur actions . Dans certains cas, un exercice totalement sans numéraire peut être exécuté. La description de vos plans ou votre département RH peut vous expliquer les alternatives. En plus de venir avec l'argent nécessaire pour payer pour exercer une option, être prêt à payer des fonds supplémentaires pour couvrir les exigences de retenue (pour les options non qualifiées). Le montant exact de la retenue sera basé sur le prix réel auquel vous achetez le stock. Exercice de l'option Une fois que vous avez étudié les règles associées au plan d'options d'achat d'actions, et vous avez déterminé exactement comment et quand vous souhaitez exercer vos options, vous aurez probablement à remplir une certaine paperasse et de le soumettre à votre employeur pour acheter le stock. Ne jamais attendre jusqu'à la dernière minute, lorsque vos options sont sur le point d'expirer, avant d'agir sur l'occasion. Idéalement, vous aurez besoin de suffisamment de temps pour comprendre ce que vous achetez et de déterminer les meilleures opportunités afin que vous bénéficiez le plus financièrement. Les décisions que vous prendrez détermineront le montant de la dette fiscale que vous aurez à l'avenir. - Jason Rich, Contributeur salariéQuel est la différence entre les options et les contrats à terme? Une ronde de financement où les investisseurs achètent des actions d 'une entreprise à une valeur inférieure à l' évaluation. Un raccourci pour estimer le nombre d'années nécessaires pour doubler votre argent à un taux annuel donné de rendement (voir annuel composé.) Le taux d'intérêt appliqué à un prêt ou réalisé sur un investissement sur une période de temps spécifique. Les CDO ne se spécialisent pas dans un type de dette: l'année au cours de laquelle le premier afflux de capitaux d'investissement est livré à un projet ou une entreprise. Leonardo Fibonacci est un mathématicien italien né au XIIe siècle. Il est connu pour avoir découvert les nombres de Fibonacci, quot.
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